新派訊 記者從濰坊市人社部門獲悉，為進一步破解職業(yè)技能培訓機構(gòu)“低水平重復供給”問題，激勵更多優(yōu)質(zhì)培訓資源參與補貼性職業(yè)技能培訓，近日，山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)實施《山東省補貼性職業(yè)技能培訓機構(gòu)目錄管理辦法》，通過培訓資源合理配置優(yōu)化提升培訓質(zhì)量，促進培訓資源供給從“有沒有”向“好不好”轉(zhuǎn)變。
《山東省補貼性職業(yè)技能培訓機構(gòu)目錄管理辦法》聚焦職業(yè)技能培訓供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，統(tǒng)籌建立全省補貼性職業(yè)技能培訓機構(gòu)目錄，為企業(yè)、勞動者等技能提升需求主體提供機構(gòu)多元、管理規(guī)范、質(zhì)量保證的培訓主體選擇。
在納入目錄基本條件方面，明確機構(gòu)培訓資質(zhì)、人員配置、辦學場所、教學設(shè)備、師資隊伍等基本指標，劃定培訓機構(gòu)參與補貼性職業(yè)技能培訓基準線。
在目錄編制流程方面，遵循“條件公開、自愿納入、動態(tài)調(diào)整”的原則，規(guī)范“公告發(fā)布、宣傳發(fā)動、評估確認、納入目錄”的基本程序，符合條件的機構(gòu)可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提出申請，統(tǒng)一納入當?shù)匮a貼性職業(yè)技能培訓機構(gòu)目錄管理。
在加強跟蹤服務(wù)方面，建立培訓機構(gòu)分級分類聯(lián)系服務(wù)機制，指導各市對不同發(fā)展階段、培訓層次的培訓機構(gòu)開展有針對性的指導和服務(wù)，支持培訓機構(gòu)突出特色，不斷做大做強；同時，每年擇優(yōu)確定一批綜合評價好的補貼性培訓機構(gòu)納入省級聯(lián)系服務(wù)范圍，鼓勵其在創(chuàng)新服務(wù)模式、打造精品課程、加強工作研究等方面先行先試，引領(lǐng)帶動全省職業(yè)技能培訓機構(gòu)塑強品牌。
在加強監(jiān)督管理方面，明確補貼性培訓機構(gòu)的日常管理責任，嚴厲打擊無證辦學、虛假宣傳、偽造培訓記錄、騙取套取資金等違法行為，持續(xù)規(guī)范市場秩序，積極營造補貼性職業(yè)技能培訓良好生態(tài)。
新派融媒體記者:李國棟
編輯:邢敏 祝超 李愛花
一審:慈兆慶 二審:劉鵬 三審:王志剛
